T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı
Sayı : B.l3.2.SGK.0.71.00.01/ 890
Konu : Takdirname 20.10.2009
GENELGE
2009/126
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun genel hükümleri çerçevesinde Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri; amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurları yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumlu olup, bu yetkilerini kullanırken kanun, tüzük, yönetmelik ve benzeri idari düzenlemeler çerçevesinde hareket etmek, kamu yararı ve hakkaniyeti esas almak zorundadırlar. Amir pozisyonunda bulunmayan Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri ise, kanun tüzük ve yönetmelik ve benzeri idari düzenlemelerle getirilen esaslara uymakla ve amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirmekle ve belirlenen çalışma saatlerine uymak suretiyle görevlerine muntazaman devam etmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar. Bu bağlamda, görevini zamanında ve noksansız yerine getirmek personelin normal sorumluluğu olup ayrıca ödüllendirmeyi gerektirmemektedir.
Ancak, görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlayan memurlara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesi gereğince merkezde atamaya yetkili amirler (Kurum Başkanı), illerde Valiler ve ilçelerde Kaymakamlar tarafından “Takdirname” verilebilmektedir.
Aynı Kanunun 123 üncü maddesine göre tediye mahiyetinde “Ödül” verilmesi ise, Bakanlık veya gereğine göre Başbakanlık Makamının onayına bağlı bulunmaktadır.
Diğer taraftan, emsallerine göre olağanüstü gayret ve başarı gösteren personelin, motivasyonu ve verimliliğinin sürekli kılınmasına katkı sağlamak açısından “Takdirname” ile taltif edilmesi veya “Ödül” ile mükâfatlandırılması, çağdaş insan kaynakları yönetiminin başlıca amaçları arasında bulunmaktadır.
Bu itibarla, emsallerine göre olağanüstü gayret ve başarı gösteren kurum personelinin, öncelikle birim amirlerince teşekkür yazısı, performans ödemesi ve sair yöntemlerle taltif edilmesi, bilahare diğer personel ile mukayese edildiğinde ortaya çıkan olağanüstü-fevkalade gayret ve başarısının devam etmesi ve bunun tespiti halinde “Takdirname” veya “Ödül” verilmesi düşünülüyor ise bu husustaki talebin birimin en üst amiri tarafından gerekçeleriyle birlikte İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına intikal ettirilmesi gerekmektedir.
Bilgi edinilmesi ve gereğinin bu yolda ifasını önemle rica ederim.
|
M. Emin ZARARSIZ
|
|
Kurum Başkanı
|
